随着广东省经济社会的快速发展，各级党政机关、事业单位及国有企业等单位的业务需求和人员流动日益频繁，借调人员作为一种重要的人力资源调配方式，在促进工作交流和提升工作效率方面发挥着重要作用，为了规范借调行为，保障借调人员的合法权益，特制定广东省借调人员管理办法。

目的和适用范围

（一）目的

本办法旨在规范广东省各级党政机关、事业单位及国有企业等单位的借调行为，保障借调人员的合法权益，促进人才合理流动，优化人力资源配置。

（二）适用范围

本办法适用于广东省各级党政机关、事业单位及国有企业等单位之间的借调行为。

借调原则

（一）合法合规原则，借调行为应符合国家法律法规和广东省相关规定，遵循公开、公平、公正的原则。

（二）优化人力资源配置原则，借调应有助于优化人力资源配置，提高工作效能，促进事业发展。

（三）保障权益原则，借调人员的合法权益应得到充分保障，借调期间享受与在岗人员同等的待遇。

借调条件

（一）借调人员条件

1、具有良好的政治素质、业务能力和职业道德，无违法违纪行为；

2、具备与借调岗位相匹配的专业知识和工作能力；

3、身体健康，能够适应借调岗位的工作需求；

4、符合借调单位的其他要求。

（二）借调岗位条件

1、借调岗位应与借调人员的专业背景、工作经历相匹配；

2、借调岗位应为单位急需紧缺岗位；

3、借调岗位的工作内容和职责应明确。

借调程序

（一）提出借调

借调单位应向借调人员所在单位提出借调意向，明确借调理由、期限、岗位等。

（二）协商洽谈

借调双方应就借调事宜进行充分协商，达成一致意见后，签订借调协议。

（三）报批备案

借调协议签订后，应按照有关规定报请主管部门审批，并报同级党委组织部门备案。

（四）办理手续

借调双方办理相关手续，包括工作交接、工资关系转移等，借调人员正式上岗。

借调管理

（一）建立借调管理制度，借调单位应建立健全借调管理制度，规范借调行为。

（二）实行借调备案制度，借调协议签订后，应及时报主管部门备案，并接受监督。

（三）建立借调人员考核机制，借调单位应对借调人员进行考核，考核结果作为续借、调动的重要依据。

（四）保障借调人员待遇，借调期间，借调人员享受与在岗人员同等的待遇，包括工资、福利、保险等。

责任追究

（一）对违反本办法规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理措施。

（二）对在借调过程中存在违法违纪行为的单位和个人，按照有关规定追究相关责任人的责任。

附则

（一）本办法由广东省委组织部负责解释。

（二）本办法自发布之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。